勇気

夢を実現すると決意して、不可能に挑戦すること。
勇気が出ないのは夢がないから。夢を持つことで、できるかできないかわからないことに対しても、果敢に挑んでいくことができるようになる。安楽に生きることを考えると勇気はなくなる。
勇気は伝播する。他人に勇気を与えるには自分の勇気を見せればよい。

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優秀な人材

会社と同じビジョンを持った人材。企業の活動目的に共感してその実現のために自らの持てる能力と可能性を発揮するために入社した人。
一流大学を出たかどうかは関係ない。そのことよりも入社した目的が問題である。入社目的が生活の安定など自己の安楽のためであるとすれば、どれほど一流大学を出たとしても優秀な人材ではない。

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優先順位(プライオリティ)

すべての行動は、優先順位に基づいて決まる。つらに、何を優先に考えるのかは、ビジョンとポリシーによって決まるものである。
企業活動は、ビジョンの達成に向けてポリシーに基づいたものでなければならない。そうでなければ、企業活動の優先順位は、目先の利益だけになってしまう。

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夢(夢の十か条)

【第一条】夢は、自分がどのような状況にあっても、自由に描くことができる
【第二条】すごいことだけが夢ではない。身近で些細なことでもすばらしい夢がたくさんある
【第三条】夢を描く時は、できるかできないかを考えないこと
【第四条】夢は、雰囲気を感じるほどまで、明確にすること
【第五条】まわりの人や社会に役立つ夢を持つ
【第六条】夢は、同時にいくつでも持つことができる。
【第七条】常に、今目指している夢を、一つ以上は持っていること
【第八条】その夢を考えると、ワクワクすること
【第九条】夢とは、どんな困難を乗り越えても、達成したいものであること
【第十条】行動してこそ夢。行動の伴わないものは、幻である。

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優良企業

すべての人々から感謝される企業。顧客や社会に価値・感動を提供し続けられる企業。明確なビジョンに向かって、ポリシーに基づき、価値・感動の創造に全社員がすべて能力と可能性を発揮している企業。
あらゆる経営指標はその結果でしかない。優良企業であるかどうかはその企業の収益性や成長性、規模などで計るものではなく、ビジョンとポリシーに基づいてどれだけそれを実践し、そしてどれだけの価値と感動を提供しているかによって計るものである。つまり、優良企業であるかどうかは顧客ばかりでなく地域や世界からどれだけ感謝されるかによって決まる。

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感動と共感の新･経営用語辞典

出典：株式会社　アントレプレナーセンター　福島正伸先生

あ	い	う	え	お	か	き	く	け	こ
さ	し	す	せ	そ	た	ち	つ	て	と
な	に	ぬ	ね	の	は	ひ	ふ	へ	ほ
ま	み	む	め	も	や		ゆ		よ
ら	り	る	れ	ろ	わ

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